Ihre Lösungen für ganzheitliche Personalprozesse

Personalmanager - Mitarbeiterverwaltung voll im Griff

Die Basis der HR Software ist der Personalmanager. Sämtliche Standardprozesse entlasen Sie - das bedeutet, dass Termine und Aufgaben durch individuelle Workflows nie mehr vergessen werden.

Die Highlights:

  • Personalstammdaten aller Art
  • Workflowmanagement
  • Arbeitszeitmodelle und Urlaubsplanung
  • Zeugnismanager
  • Flexibles Controlling
  • Planung und Historisierung
  • Tägliche Erleichterung Ihrer Arbeit

In der Personalmanagement Software von Ringer lassen sich Personalstammdaten unbegrenzt abbilden. Mitarbeiter als auch Führungskräfte sind anhand dem Employee Selfservice (ESS) und Manager Self Service (MSS) direkt in die Abläufe wie Urlaubsplanung und Leihgabenmanagement involviert. Der Ringer Personalmanager nimmt sich Ihrer Prozesse an und denkt mit! 

Ein rollenbasiertes Berechtigungsregelwerk organisiert zum Beispiel Vertretungsregelungen, Reportings oder sogar, welche Checklisten wann bereitstehen oder per E-Mail automatisiert versendet werden sollen.

personalmanager mitarbeiterverwaltung
Mögliches Ablaufszenario eines workflowbasierten Personalmanagers

Vielzählige Erweiterungen der Personalmanagement Software erleichtern Ihnen die Personalarbeit. Organisieren Sie ganz professionell Arbeitszeugnisse, Fahrzeugverwaltung oder auch Unterweisungen. Die nahtlos eingebundenen Module des Personalmanagements wie Bewerbermanagement - Stellenmanager, digitale Personalakte, Personalentwicklung, Weiterbildungsmanager oder Ausbildungsmanager sind maßgeschneidert abbildbar.

Ringer Personalmanager

Mit dem Personalmanager haben Sie alle Trümpfe in der Hand. Mit Soll-Vorgaben und Ist-Abgleichen ist eine vollkommene Gestaltung der Zukunft möglich.

Die wichtigsten Punkte auf einen Blick.

  • Mitarbeiterstammdaten automatisiert übernehmen (Erst- oder Regelimport)
  • Verwalten Sie Profildaten wie Fähigkeiten, Kenntnisse, Qualifikationen und die Bildungshistorie
  • Mitarbeiterkalender, Arbeitszeitmodelle und Urlaubsplanung, inkl. Urlaubs- und Fehlzeitenmanagement

  • Für die Abrechnung Gehaltsdaten inkl. vieler Zusatzfunktione nutzen

  • Frei definierbares und ereignisbezogenes, Workflowmanagement für alle Prozesse, z.B. Eintritt eines Mitarbeiters oder Organisationsänderungen

  • Vollständige Korrespondenz-Historie von versendeten Briefen und E-Mails

  • Workflowunterstüzter Zeugnismanager zur Erstellung von einheitlichen und doch individuellen Arbeitszeugnissen

  • Verwalten von Dokumentationen und Unterweisungen. Mitarbeitern und Führungskräften sind direkte eingebunden und das über alle Endgeräte. Sie sind ind die Prozesse wie Urlaubsplanung, Unfallmeldungen oder diverse Anträge, inkl.funktionsbezogener Vertreterregelung integriert

     

  • Leihgabenmanagement sowie Erweiterungsmöglichkeit um Fuhrparkmanagement.
  • Automatische Erzeugung von Stellenbesetzungshistorien ermöglicht Personalkopfzahlen einzelner Organisationseinheiten für Vergangenheit und Zukunft.
  • Frei Parametrierbares Controlling-Instrument durch Abbildung Ihrer Organisation (auch als Organigramm). Erkennung von Unterdeckungen oder Überhängen für die Zukunft.
  • Stellenwirtschaft durch (Planung Soll-Zustand) erweiterbar
  • Monatliche Historie und Plandaten in die Zukunft
  • Höchster Datenschutz und Datensicherheit durch rollenbasierten Zugriff und optional verschlüsselte Übertragung
  • Unterstützung von HR Cockpit, Ad-hoc-Reports sowie einer individuellen Personalbudgetierung.