Ihre Lösungen für ganzheitliche Personalprozesse

Bewerbermanagement - Sind Ihre Stellen besetzt?

Die Bewerbermanagementsoftware unterstützt Sie dabei, Bewerbungsprozesse weiter zu optimieren. Agieren Sie klar strukturiert, professionell und schneller als andere.

Die Highlights:

  • CV-Parsing - vollkommene Automatisierung
  • einbinden sozialer Netzwerke
  • Mehrfachbewerbungen erkennen
  • Workflows geben definierte Abläufe vor
  • Ampelfunktion
  • Steuerung aller Prozesse
  • schneller, einfacher, zeitsparender

Aufwendige Prozesse bei Stellenausschreibungen und Bewerbungseingänge lassen sich effizient gestalten. Vor allem werden bestehende Strukturen durch das Bewerbermanagement verschlankt und stark vereinfacht. Greifen Sie auf unterschiedliche Layouts zu, welche für die Online- und Offlineprintmedien zum Einsatz kommen.

Machen Sie es den Bewerbern einfach - Profildaten aus den sozialen Netzwerken automatisch in die Bewerbung übernehmen. Einfach, schnell und vor allem auch Mobil nutzbar. Absprungraten verringern sich.

Bewerbermanagement
Mögliches Ablaufszenario eines workflowbasierten Bewerbermanagement

Ob Sie Bewerbungen mittels Ihrer Homepage, per E-Mail oder auf dem Postweg erhalten - lästige manuelle Datenerfassung entfällt. Das CV-Parsing sowie die OCR Erkennung organisieren diese Aufgaben von selbst und ersparen Ihnen viel Zeit. Recruitern ist das Bewerbermanagement der HR Software eine große Hilfe. Ampelfunktionen helfen bei jeder Bewerbung, damit eine automatisierte Vorauswahl getroffen werden kann.

Ringer Bewerbermanagement

Die wichtigsten Punkte auf einen Blick.

Eine gute HR Software, bestehend aus den Modulen Bewerbermanagement, Personalmanager, Digitale Personalakte, Personalentwicklung, Weiterbildung und Ausbildungsmanager, vereinfacht die Personalarbeit und macht Ihnen das Leben leichter.

  • Freie Stellen auf Homepage und Jobbörsen online publizieren
  • Auf mobilen Endgeräte Bewerbungen bequem betrachten
  • Mediengestaltung und Anzeigenschaltung der Bewerbungen
  • Bewerberansprache auf Job- und Bewerberportalen online aktualisieren
  • Bewerberkontakte und Pool Management
  • Bewerberdaten aus Lebenslauf durch CV Parsing und OCR Erkennung
  • Doppelbewerber aufspüren
  • Bewerberdaten aus sozialen Netzwerken übernehmen
  • Komplette Bewerberakte mit Volltextsuche
  • Flexible Bewerberansichten: ständiger Überblick zum Status einer Bewerbung
  • Bewerberdatenanonymisierung
  • Auswahlverfahren auf Ihren Prozess anpassen
  • Auswahl und Matching der Bewerbungen über ein individuelles Anforderungsprofil
  • Fachbereiche durch browserbasierten Onlinezugriff perfekt integriert
  • Bewerbersuche mit effizienter Trefferdarstellung
  • Fristüberwachung der Bewerbungsunterlagen mit Weiterleitung mittels Workflow
  • Vorstellungsgespräche terminieren und Testergebnisse erfassen
  • Vollständige Korrespondenzhistorie bei Briefen und E-Mails
  • Automatisierte Übergabe in das Modul Personalmanager - Vertragsmanagement
  • Statistiken, Kennzahlen, Auswertungen auf Knopfdruck